Bag Offshore Medicals står læge Helle Wibe
Søfarts- og petroleumslæge med over 20.000 helbredsundersøgelser. OEUK-godkendt siden 2006 og godkendt i Danmark, Norge, UK og Sverige.
Har I medarbejdere, der arbejder om natten, skal de have tilbud om en gratis helbredskontrol. Her er hvad Arbejdstilsynet skriver om hvem, hvornår, og hvad I skal huske.
Medarbejdere skal tilbydes en gratis helbredskontrol, inden de begynder i en stilling med natarbejde, og derefter med regelmæssige mellemrum på mindre end 3 år. Kravet kommer fra EU's arbejdstidsdirektiv og står i overenskomsterne, og for dem uden overenskomst i arbejdstidsloven.
Arbejdsgiveren har opfyldt sin pligt ved at give tilbuddet, uanset om medarbejderen siger ja eller nej. Siger medarbejderen nej, kan han eller hun først kræve kontrollen, næste gang den tilbydes efter reglerne.
Helbredsundersøgelse ved natarbejde bookes over telefonen
2.500 kr. inkl. moms pr. undersøgelse.
Ifølge Arbejdstilsynet er det natarbejde, når en medarbejder arbejder mindst 3 timer af sin daglige arbejdstid i natperioden, eller har mindst 300 arbejdstimer om natten inden for 12 måneder.
Natperioden er mindst 7 timer og omfatter tiden mellem kl. 00.00 og kl. 05.00. Medmindre andet er aftalt i en overenskomst, er natperioden fra kl. 22.00 til kl. 05.00.
Medarbejderen skal have en fyldestgørende beskrivelse af kontrollen, skriftligt og mundtligt, bl.a. om formålet, eventuelle risici og konsekvenser, hvordan oplysningerne videregives og opbevares, og om arbejdsgiveren får besked.
Medarbejderen skal have mindst to dage til at overveje tilbuddet, og undersøgelsen må kun laves med skriftligt samtykke. Arbejdsgiveren skal sørge for, at medarbejderen kender konsekvenserne af at sige nej.
Foregår kontrollen i virksomheden, skal I orientere Arbejdstilsynet om den på forhånd. Orienteringen skal indeholde oplysninger om tidspunkt, omfang, metode, hvem der står for kontrollen, og at medarbejderne er orienteret og bliver bedt om skriftligt samtykke.
Den der står for kontrollen, sender resultaterne til Arbejdstilsynet og orienterer medarbejderen. Resultaterne må ikke overlades til arbejdsgiveren. Arbejdstilsynet giver virksomheden besked, hvis resultaterne giver anledning til tiltag.
Bliver en medarbejder vurderet som ikke egnet til natarbejde, må medarbejderen selv fortælle det til arbejdsgiveren, fordi lægen som altovervejende hovedregel ikke må videregive oplysningen. Har en medarbejder helbredsproblemer, der påviseligt skyldes natarbejdet, skal han eller hun overføres til passende dagarbejde, når det er muligt for virksomheden.
En gravid medarbejder må højst have natarbejde én gang om ugen. Arbejdsgiveren skal tilrettelægge det senest 14 dage efter at have fået kendskab til graviditeten. Se også guiden gravid offshore og til søs.
Arbejdstilsynet anbefaler så få natskift som muligt, højst tre natskift i træk, skift der roterer med uret (dag, aften, nat), og at morgenskift ikke starter før kl. 6.
Arbejdstilsynet anbefaler ikke en egentlig helbredsundersøgelse af alle, der arbejder om natten. Kontrollen er ikke et generelt helbredstjek. Arbejdstilsynet anbefaler generel information fra en sundhedsfaglig person, fulgt op af et spørgeskema eller en samtale, så man kan finde dem, der bør anbefales en egentlig undersøgelse.
Vil I have en ordning for jeres natarbejdere, så se helbredsundersøgelse ved natarbejde eller ring på 70 60 33 38. Prisen er 2.500 kr. inkl. moms pr. undersøgelse, og ordningen aftales på firmabasis. Se også for virksomheder.
Kilder: Arbejdstilsynet, Medarbejdere, der arbejder om natten, som henviser til lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet, LBK nr. 982 af 2024, og lov om brug af helbredsoplysninger m.v. på arbejdsmarkedet. Læst september 2026. Siden er en praktisk vejledning og erstatter ikke lægens vurdering på dagen.
Inden medarbejderen begynder med natarbejde, og derefter med regelmæssige mellemrum på mindre end 3 år.
Nej. Arbejdsgiveren skal tilbyde kontrollen, men har opfyldt sin pligt ved at give tilbuddet, uanset svaret.
Nej. Resultaterne må ikke overlades til arbejdsgiveren. Arbejdstilsynet giver virksomheden besked, hvis resultaterne giver anledning til tiltag.
Ja, når kontrollen foregår i virksomheden, og den må først starte 4 uger efter, at orienteringen er modtaget. Sker kontrollen hos egen læge, skal der ikke orienteres.
Søfarts- og petroleumslæge med over 20.000 helbredsundersøgelser. OEUK-godkendt siden 2006 og godkendt i Danmark, Norge, UK og Sverige.